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优秀的企业除了在科技与商业上持续创新、创造价值，还需要具备组织层面的系统性反思和纠错的能力，排名靠前的上榜企业有不少是在管理质量方面取得了高分。华为在去年发布了《人力资源管理2.0纲要》，总结了三十年来积累的成功经验以及当前不再适应的方面，并且面向未来提出了新的管理纲领。其实，华为早在20世纪90年代就开始广泛借力国际咨询公司，在研发体系、供应链体系、人力资源体系、财经体系等方面坚决地优化管理、提升水平，贯彻了“先僵化、再优化、再固化”的做法。

类似的情况，其他领域也有体现。比如摩拜单车与滴滴。摩拜单车在2017年的每天骑行次数已经达到2000万次，滴滴日单量达到2000万也是在2017年，但摩拜成立于2015年，滴滴的历史则起源于2012年。其中差别，有单车与网约车两种需求本身的差别，在刘二海看来，也有大环境下新基础设施发生变化的差别。

这次也一样，贝聿铭压根没打算解雇事务所中的任何一个员工，同时不甘向受挫的名誉低头。他知道自己在美国国内的声誉暂时无可挽回，于是将眼光投向海外。在1970年代中期，亚洲的城邦国家新加坡正在经历经济腾飞，许多大型建筑项目在等待世界一流的设计师，并且，这里的银行家都认识贝聿铭的父亲贝祖贻。在新加坡，他为一个金融集团打造了52层的总部大厦，一个东南亚航运大亨则委托他建设一幢办公大楼。除了东南亚，中东在世界经济版图中的地位也逐渐不容忽视，建筑群在沙漠边缘拔地而起，贝聿铭为科威特建造了带有拱廊的阿萨拉姆商业街。在伊朗，贝聿铭成了富豪们的宠儿，他拿下了一个又一个单子，并试图面见巴列维国王。

上市委会议采取合议的形式，形成同意或不同意发行上市的审议意见。具体包括三种具体的审议意见。分别是同意发行上市；同意发行上市，但要求发行人补充披露有关信息或要求保荐人、证券服务机构补充核查；以及不同意发行上市。上市委会议后，上交所将结合上市委审议意见，出具同意或终止发行上市的最终决定。对于同意发行上市的决定，将按程序报送证监会履行发行注册程序；做出不同意发行上市决定的，将按规定终止发行上市审核程序。

20年后，李悠悠还记得高岩当时的疑问：沈阳老师说因为爱她才这样对她，但李悠悠后来发现，沈阳当时还和两个女生有超过师生关系的来往，而且还散布中伤高岩的流言。高岩的家人慢慢也发现高岩的不正常。在一封署名为高岩父母的公开信中，她的父亲回忆，1996年12月1日，高岩写过一封遗书，此后她吃过安眠药，割过腕，长时间萎靡。

对于督导组来说，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，就是要以督导压实地方各级党委和政府扫黑除恶重大政治责任，以督导保障扫黑除恶专项斗争始终在法治轨道上运行，推进重点难点问题解决，回应人民群众期待，圆满完成党中央交给的任务。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，不忘扫黑除恶督导工作“让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感”的初心；要牢记扫黑除恶专项斗争对实现历史使命的重要意义，自觉将其置于改革发展稳定大局中来谋划；要有的放矢进行整改，敢于较真碰硬、一查到底，真正做到精准督导，实现“边督边改”，督促整改到位；要力戒形式主义、官僚主义，深入调查研究，掌握真实情况，推动党的路线方针政策落地生根，推动解决人民群众反映强烈的突出问题。